Есть знакомый из службы безопасности

Работники Службы Безопасности, проверяете ли вы данные сотрудников при приеме на работу?

есть знакомый из службы безопасности

Уже в панике звоню знакомому, компетентному в юридических вопросах. Нахуя нужна служба безопасности на производстве? То есть один из них выделился так, что мне пришлось звонить покупательнице и извиняться. У кого-нибудь есть знакомые, работающие в службах безопасности? в банках и *****. Действительно ли они проверяют данные. Оказалось, что она сидит в помещении службы безопасности это всегда есть железный аргумент, в духе: "Знакомый так тыщу раз.

Но где ж таких взять? Жизнь такова, что имеем то, что имеем. Или посмотрим на внешние угрозы. Каждая страна отстаивает свои национальные интересы. У каждой страны есть друзья и враги. Для многих государств есть угроза войны или террористического акта.

Абсолютно такая же картинка и с компаниями. У любой компании есть деловые партнёры и конкуренты. И есть множество преступных элементов, которые не прочь тем или иным способом завладеть активами компании или самой компанией.

Я не буду здесь перечислять все угрозы, которые представляют опасность для компаний. Их много и они известны. Кто стоит на страже государства? Служба безопасности и является силовым органом любой компании.

есть знакомый из службы безопасности

Она выполняет функции армии и полиции. И тут уместно вспомнить известное наполеоновское изречение. Кто не будет кормить свою армию, тот будет кормить чужую. И получается, что в наше непростое время служба безопасности — единственная структура, которая должна противостоять всем угрозам. Надежда на правоохранительные органы небольшая, прямо скажем.

Да и административный ресурс нынче далеко не всегда работает. Почему же зачастую у наших бизнесменов службы безопасности работают не так как надо, и от этого воспринимаются как нечто не нужное?

Потому, что при организации работы службы очень часто допускаются ошибки. Причём ошибки почти всегда одни и те. Ошибка первая — стремление наших бизнесменов самим управлять работой службы безопасности. То есть указывать не только то, что надо делать, но и как это делать.

Природа этой ошибки понятна. Множество наших бизнесменов считает — раз я создал и развил компанию, раз я умею управлять компанией и увеличивать продажи то прекрасно знаю, что и как надо делать в области обеспечения безопасности. Недаром же я столько сериалов посмотрел и на различных сайтах статей прочитал. Я как-то у одного такого спросил — а когда тебе хирург будет аппендицит вырезать, ты тоже будешь ему указывать как это делать?

есть знакомый из службы безопасности

Последствия данной ошибки тоже стандартны. Сотрудники занимаются не тем, что действительно требуется для обеспечения безопасности, а выполняют зачастую бесполезную работу. Мероприятия, призванные обеспечить безопасность компании либо вообще не планируются, либо проваливаются.

Во всём виноваты, естественно, нерадивые сотрудники, не справившиеся с задачей. Эти сторудники увольняются, а вместо них набираются. И так по новой.

Лично знаю несколько компаний, где личный состав служб безопасности менялся по три-четыре раза. Мораль — доверяйте профессионалам. Ошибка вторая, зачастую вытекающая из первой — отсутствие стратегии в работе служб безопасности. Назовите мне компанию, в которой была проведена работа по исследованию и классификации угроз, потенциально опасных для данной компании исходя из её вида деятельности аудит безопасности.

есть знакомый из службы безопасности

Ведь угрозы, например, для банка, нефтяной компании и компании, владеющей сетью супермаркетов различны. И у какой компании есть реальный план работы службы безопасности, где расписаны все действия и обязанности по предупреждению и реагированию на такие угрозы?

  • Работники Службы Безопасности, проверяете ли вы данные сотрудников при приеме на работу?
  • Беспредел службы безопасности Яндекс Денег

У какой компании есть нормальное рабочее Положение о коммерческой тайне не на двух страницах? И назовите мне хоть одну компанию, у которой есть план работы по обеспечению коммерческой тайны, соответствующий этому Положению?

В лучшем случае всё сводится к даче работниками подписки о неразглашении коммерческой тайны. И назовите мне хоть одну компанию, где с работниками, давшими такую подписку, было проведено хоть одно занятие по соблюдению режима коммерческой тайны? Ну и так далее. Я, например, знаю ровно одну! Отсюда зачастую вся работа служб безопасности сводится к стандартным проверкам и реагированию на уже свершившиеся факты.

Показателен разговор, состоявшийся у меня с одним начальником службы безопасности одной не самой маленькой компании. Когда я у него спросил — сколько у тебя в службе человек, и какой у службы бюджет? Мне было сказано — я в службе один это на четыреста работников и бюджета. На все просьбы принять хоть одного человека в помощь и выделить хоть какой бюджет мне было сказано — мы тебе зарплату платим вот и справляйся. А не справишься — наймём другого. А если пробить что надо — обращайся к своим друзьям, которые у тебя остались в органах.

Ну что тут сказать? Очень интересный подход к обеспечению, что самое интересное, собственной, не чужой, безопасности. И такой подход встречается очень. Ошибка четвёртая — тот самый пресловутый человеческий фактор. Не секрет, что зачастую сотрудники служб безопасности у нас подбираются по критериям родства или личного знакомства в ущерб профессионализму. По мнению большинства руководителей предприятий, эти меры оправданы.

На работу — с чистой совестью – Деньги – Коммерсантъ

Ошибки при подборе персонала могут дорого обойтись компании. Впоследствии выяснилось, что ранее он уже был трижды судим. В ходе следствия установлено, что преступление совершил бывший охранник магазина, знавший порядок инкассирования денег и систему охраны пункта. В году был ограблен Новослободский филиал московского Глория-банка.

Одна из версий следствия — убитые охранники были сообщниками бандитов и открыли им двери банка. Спустя пару месяцев один из охранников Торибанка, член карачарово-перовской преступной группировки, инсценировал вооруженное нападение на центральный офис банка и похитил 1 млрд. Действия Лисона принесли 1,4 млрд.

Старейший английский банк так и не смог оправиться от такого удара. В году японский концерн Sumitomo недосчитался 2,6 млрд. Причиной убытков компании стала противоправная деятельность ее менеджера Ясуо Хаманака в последние десять лет. Токийский суд признал Хаманаку виновным в мошенничестве и подлоге. Недавно General Motors Corp. Один из высших менеджеров GMC — Хосе Игнасио Лопес де Арриортуа перешел на работу к конкурентам и прихватил с собой около 10 тысяч страниц секретной технической документации.

Свой ущерб General Motors оценила в 4 млрд. Также изучаются связи его родственников и друзей. Кроме того, анализируются причины его увольнения с последнего места работы.

Стандартная запись в трудовой книжке: И наконец, анализируются возможные связи кандидата с конкурирующими фирмами. Что касается связей кандидата с криминальными кругами — комментарии излишни. Внедрение своего человека в коммерческую структуру — классическая тактика преступных группировок. Работник превращается в канал утечки информации, которая рано или поздно преступниками используется.

Связь с государственными структурами может оказаться не менее фатальна.

Проверка службы безопасности

Стоит сказать, что многие московские банки периодически увольняют своих операционисток, заподозренных в сотрудничестве с налоговой полицией. Информация о поступлении средств на счета клиентов достаточно ценна, и оперативные службы готовы за нее платить. Конечно, конкретные случаи не разглашаются, но, как правило, уволенных сотрудниц затем не принимает на работу ни один банк.

Выявить связь сотрудника с конкурирующей структурой — наиболее сложная задача служб безопасности. Промышленный шпионаж мало отличается от шпионажа обычного, и игра в него ведется по тем же правилам. Мало того, имея за спиной мощную поддержку в лице конкурента, ему не сложно продемонстрировать исключительные профессиональные данные и подняться по служебной лестнице, получив доступ к важнейшей информации.

Словом, никто не возьмется отрицать необходимость всесторонней проверки принимаемого сотрудника. Прямая и явная угроза Уровень проверки сотрудника зависит от его положения во внутрифирменной иерархии.

Чем выше служебное положение, тем более серьезному анализу будет подвергнут кандидат. Хотя и из этого правила есть исключения.

Всеволод Левков, заместитель председателя правления Пробизнесбанка: Среди персонала можно выделить определенные группы риска. Например, это сотрудники, которые будут работать с первыми лицами банка. Секретарь, водитель, помощник или уборщица — этих людей будем проверять обстоятельно и со всех сторон.

У них не должно быть никаких контактов с уголовным миром. Мало того, попасть на такую работу они могут только с безупречными рекомендациями от известных нам людей.

Разумеется, изучается не только наличие нежелательных контактов, но и возможность их возникновения. Так, если человек склонен к злоупотреблению алкоголем, наркотиками, — этими болевыми точками могут воспользоваться преступники для оказания на него давления.

Сергей Бакумов, начальник службы безопасности Альфа-банка: Мы выделили группы риска — тех специалистов, которые могут вмешаться в нормальную работу банка и нанести ей ущерб. Им уделяем наибольшее внимание — это специалисты инвестиционного управления, кредитного, валютного. Разумеется, руководителей проверяем тщательнее, чем рядовых сотрудников. Безусловно, сотрудники, приближенные к первому лицу, заслуживают особой проверки.

За ними следуют несущие большую материальную и финансовую ответственность. Алгоритм их проверки не особо отличается в разных учреждениях — поиск данных в милицейском архиве и собственноручный сбор информации о связях сотрудника.

Конечно, при этом сотрудникам службы безопасности станут известны некоторые детали вашей личной жизни, афишировать которые вы бы не желали. Но закон "Об оперативной и розыскной деятельности" нарушен не будет — в конце своей анкеты вы распишитесь в том, что согласны на проверку данных.

Что может насторожить в прошлом кандидата? Любые неточности в изложении биографии. Как только выясняется, что какой-то анкетный пункт искажен, кандидата начинают проверять максимально подробно.